为深入贯彻落实国家和省关于深化高等教育领域“放、管、服”改革部署，进一步优化省属高校进人环境，规范公开招聘进人程序，12月8日-9日，省属高校高层次人才引进工作座谈会在合肥召开，省人社厅党组成员、副厅长程光林，省委编办编制周转池制度推进处、省教育厅人事处和省人社厅相关处室的负责同志，28所省属高校人事部门负责同志参加会议。我校参会并作为8家重点交流发言单位在会上进行了汇报交流。
人事处负责同志从坚持党管人才，科学规划引才；坚持精心组织，主动上门招才；坚持严密组织，公开透明录才；坚持优化服务，贴心关爱安才等几个方面汇报了我校落实高校用人自主权，公开招聘制度实施及高层次人才引进工作情况。
程光林充分肯定了各高校在前期高层次人才引进工作中的做法和成绩。他强调，要提高政治站位，从党和国家事业发展、助推长三角一体化发展大局、高校自身发展现状上，充分认识做好高层次人才引进工作的重要性和紧迫性，进一步加大高层次人才的引进力度，不断壮大高层次人才队伍，为我省创新发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
近年来，学校坚持党管人才，高度重视高层次人才队伍建设，始终坚持把人才作为第一资源，不断加大高层次人才队伍建设力度，特别是今年学校克服疫情不利影响，坚持“人才服务不放松，人才引进不间断”原则，积极改变引才方式，采取“云推介、云洽谈、云面试、云服务”等方式进行人才引进，效果显著。下一步学校将认真贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，对接融入长三角一体化契机，进一步加大引进和稳定高层次人才工作力度，不断优化高层次人才队伍结构，健全人才激励机制，努力提升地方应用型高水平大学建设。
（撰稿：人事处 ；审核：人事处 许竟成；责任编辑： 宣传部 徐德平）